Обучение: первая ступень

Мы прекрасно знаем, как тяжело начинать что-то новое, и сколько нужно сил и смелости для самого главного первого шага. В этот момент как никогда нужна поддержка грамотного и понимающего наставника. Именно поэтому все претенденты на должность риэлтора в компании «АРЕВЕРА-Недвижимость» обязательно проходят обучение в корпоративном Учебном центре под руководством опытного преподавателя, а затем стажируются и переносят теоретические знания на практику уже непосредственно на отделениях.

Первая ступень «Школы риэлторского мастерства» — это курс начальной подготовки для будущих риэлторов, который компания проводит исключительно за свой счет. Он начинается через 3-5 дней после успешного собеседования и длится 2 недели. Стажеру он дает возможность примерить профессию, попробовать свои силы в новом деле, узнать некоторые тонкости и хитрости риэлторского мастерства. Это период мягкого вхождения в новую область, когда соискатель может присмотреться к своей будущей деятельности и принять для себя решение — хочет ли он дальше развиваться в этой области.


Ольга Бондарь, руководитель первой ступени «Школы риэлторского мастерства»:
«Современные реалии рынка говорят о том, что риэлтор – это, прежде всего, «переговорщик», и от качества его коммуникации зависит качество услуги. Мое направление – начальная подготовка риэлторов и повышение коммуникативной компетентности – работает с марта 2014 года. Для новичков нашей компании разработан специальный курс, где продажа риэлторской услуги представлена в виде бизнес-процесса, и каждый из пяти основных этапов услуги – от поиска клиентов до выхода на сделку – разобран до мелочей. Чаще всего человек, который приходит в риэлторы, уже умеет общаться с другими людьми, но моя задача – научить его вести диалог так, чтобы он смог зарабатывать хорошие деньги. В рамках курса идет всего 3-4 лекции, а все остальное – это коммуникативная практика. Риэлтор должен уметь подстраиваться под клиента, правильно его идентифицировать и эффективно устанавливать контакт. Первую половину дня стажеры учатся, а затем они разъезжаются по отделениям, где они применяют полученные знания и оттачивают навыки уже с реальными клиентами под чутким наблюдением своих руководителей».

Отзывы о программе


Мы всегда рады новым людям в наших рядах. Хотите присоединиться к нашей команде?

Звоните в отдел персонала: 259-75-41, 259-75-43| Отправляйте резюме на personal@arevera.ru
Заполняйте анкету соискателя: